到头来年终奖跟我预期的差很多

2021-06-03 13:51

对此,郑州大学社会学教授张明锁表示,对上班族而言,跳槽是一种手段,但不能滥用,否则就浪费了自己之前的工作付出。张明锁建议,35岁之前的职业经理人跳槽不能冲动,最好是为了职业发展有突破,不要仅仅为了赚钱。

周先生是洛阳一家企业的生产副总经理,这家公司做的是汽车内饰件产品。当时跳槽到这家公司,是因为觉得这家公司行业前景不错,加上老板开的条件蛮丰厚。

“公司给出的年终奖让我很受伤。”刘先生说,他为此找老板谈过,但老板认为给的年终奖和薪资涨幅是合理的,双方谈得不愉快,他便产生了辞职的念头,打算在近期换个新东家。

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求职者多为“跳槽族”,薪酬待遇是主因

重金揽才,180个职位向求职者招手

“现在企业需要的高端人才,不仅要考虑专业强,更要考虑综合能力。”一家招聘单位的负责人告诉记者,相对于专业能力,他们更看重的是求职者的综合能力,只懂专业技术不行,还要有人事管理经验,否则难以胜任。

在记者遇到的跳槽族中,还有不少人是因为“公司效益不好”选择另谋高就。

“过年同学聚会,以前工作比他差的不少都已经升职为主管、经理。”小张说,他虽然工作业绩不错,但职位却不高。过完年回来上班后,他仔细分析了一下现在的处境:目前所在部门人员非常稳定,没有意外的话近3年都不会有升职空间,因此他希望通过跳槽提升自己的职位。“现在还在原单位做着,今天过来应聘了几家公司,发现合适的再跳槽。”小张说。

众多中高级职位和优厚的待遇让求职者怦然心动,但较高的招聘条件可不是一般求职者能够满足的,一矿产资源企业开出100万元年薪“挖”高管,就因为其职位要求太高无人敢上前应聘。

“辛苦了一年,到头来年终奖跟我预期的差很多。”刘先生是一名职业经理人,于2012年底进入目前所在的公司,此后的一年里,他在公司组织架构梳理、日常生产运营看板化管理、新产品开发产线布局制定等方面做了很多工作。

“去年一整年参与生产管理,慢慢发现公司存在很多硬伤。”周先生说,他发现公司产品属于二、三级配套,导致客户方面订单很不稳定。另外,公司的设备、生产标准改革都需要投入,但这些都得不到老板支持,于是他希望在马年找一家效益好的企业长期发展。

六万元年薪起步,10万元年薪是平均水平,集团市场总监年薪最高可拿到50万元,集团总经理年薪100万元……面对企业开出的不菲薪水,昨日在河南旅游人才市场举行的“2014洛阳新春中高级人才洽谈会”吸引了200余人前来应聘,其中有50人达成了就业意向。

昨天上午,“2014洛阳新春中高级人才洽谈会”在河南旅游人才市场举行,来自省内外的30家知名企业现场重金揽才,不少岗位年薪20万至50万元,有的企业甚至开出了百万年薪。

洽谈会吸引了包括中机十院国际工程有限公司、洛阳兰迪玻璃机器股份有限公司、中钛航宇科技有限公司等20多家知名企业,以机械、建筑、房地产行业为主,还涉及教育、资产管理等行业,参会企业提供了包括副总经理、营销总监、总经理、总工程师、技术工程师等中高端岗位在内的180个岗位供求职者挑选。

在中高级人才招聘会上,不到30岁的小张算年轻的。小张跳槽的原因是不少年轻上班族的共性:没有发展空间。从毕业开始到现在,小张在洛阳一家国企工作4年,目前是一个技术工程师。平时自我感觉不错的小张,过年和以前同学一比较就出现心理落差。

“去年中高级人才的薪酬大概是5万元至10万元的岗位多,今年的薪酬大多集中在10万元至20万元之间。”洛阳市人才服务中心工作人员告诉记者,与去年相比,今年的薪酬涨了20%-50%。

在招聘会现场,记者发现求职者多为“骑驴找马”的白领和企业高管。他们为什么跳槽?这些求职者向记者诉说的理由很多:年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境。